Een van de speerpunten binnen het project is het aantrekken van collega’s die niet zo gemakkelijk aan een baan komen. Om wat voor een reden dan ook. Verspreid over de duur van het project gaat het om tientallen arbeidsplaatsen. Naast werk op de bouwplaats of bij de administratie, bijvoorbeeld ook bij voorlichting vanuit de Expo A16 Rotterdam.

De nieuwe collega’s die vanuit dit zogenaamde SROI-programma (Social Return On Investment) aan de slag zijn of nog gaan, krijgen extra begeleiding en doen zo waardevolle werkervaring op. Ze vinden dan later op geheel eigen kracht hun weg op de arbeidsmarkt. En dat is precies de bedoeling van SROI!

Meer weten over SROI?
Lees het interview met HR-adviseur Linda van Veelen.